Proposer des avantages qui plaisent aux salariés
Un avantage n'a de valeur que s'il plaît. Comment choisir des avantages qui touchent vraiment les salariés, avec un budget limité.
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Communiquer avec les salariés sur les avantages
Un avantage inconnu est un avantage inutilisé. Comment faire connaître ce que propose le comité, sans noyer les salariés d'informations.
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Comment répartir le budget du comité entre les salariés selon des critères équitables et transparents ?
Faut-il donner la même chose à tous ou moduler selon la situation de chacun ? Comment poser des critères de répartition clairs, les expliquer aux salariés et les tenir dans la durée.
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